第136章 牵手了？ (第1/2页)
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杨青云对待覃正阳和李秀的这些做法可不是多此一举，因为很多话火候不到的时候，就算杨青云掏心窝子的讲出来，覃正阳和李秀两人会听？
他们一直就以老资格自居，之前在他们眼中有杨青云的位置？所以在那种情况下杨青云不管说出什么至理名言，他们都会嗤之以鼻，绝对排斥，他们不仅不会接受杨青云的好意，反而可能还会有各种恶语相加呢！
而杨青云上了这些手段，先对他们进行一番打压敲打，让他们吃点瘪，他们的心态就慢慢变化了，而杨青云也趁机证明了自己的能力，在这种情况下，杨青云再站出来说事儿，他们才会心服口服，才会愿意接受。
而等他们接受杨青云的思想之后再能干出成绩来，他们对杨青云的信服就会更进一步，如此一个团队才算搞好，杨青云也才真正确定自己在团队中的操盘手的地位。
“青云，我现在是越来越觉得看不透你了！你的这些东西都是哪里学来的？怎么我也读了不少书，咋就觉得我们差距那么大呢？”丁姿坐在杨青云的后面，双手自然的抱着杨青云的腰，轻声说道。
杨青云暗暗好笑，心想肯定差距大啊，真当我二十年是白活的吗？书本上得来的东西终觉浅了，这些东西都是杨青云几十年摸爬滚打才领悟掌握的呢！
“丁左左，我这是中国式管理知道吗？”杨青云道。
“中国式管理？不就是人治吗？说得那么高大上？”丁姿道。
杨青云摇摇头：“那么说太肤浅了，所谓人治那是很多人不懂老祖宗留下的东西，觉得我们老祖宗留下来的全是封建糟粕，学管理就要向西方学，工厂用什么六西格玛，企业用什么绩效考核，末尾淘汰等等这些，好像这些东西就是圣经一样。”
丁姿道：“你看的书真广泛，这些我都没怎么接触，不过听起来挺高大上的，怎么？这些不好吗？”
“好，这些方法都有独特的地方，但是咱们老祖宗留下的东西更应该被重视！其实我跟你讲，中国式管理绝对不是人治那么简单！中国式管理的核心是因人用法，治人治心，明白吗？”
“比如现在我们东阳电器里面的这几个人，我对覃正阳和李秀就要用一种方法，对二叔和和平叔又要用另外一种方法，对司俏和雅丹又要用针对性的方法，如此我们这个团队各种不同的人才能糅合到一起，才能形成合力，明白吗？”
杨青云说话的功夫车已经到了三江大坝上面了，他将车停下来，丁姿俏生
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