第196章 以退为进！ (第1/2页)
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唐军最近很烦，主要是新公司那边接二连三的出事，陈辉和王成云这两人都是跟着他一起打天下的老臣，可是这两个人不知从什么时候开始，他们就尿不到一个壶里去了。
唐军用陈辉来当操盘手，王成云就在背后捅刀子，拆台！陈辉垮了，王成云上位之后，情况也差不多，本来这一次唐军已经和几个投资商都接触了，彼此感觉都不错呢！关键时候王成云搞出这么一个丑闻，还谈什么谈？
唐军深思熟虑，觉得新公司必须换人，这才重新找到了陈博。
连锁超市的项目是个很好的项目啊，唐军之前其实就考虑过让陈博来操盘这个项目，但是当时陈辉和王成云都争得厉害，不管怎么说，陈辉和王成云都是他的心腹，忠诚度是绝对没有问题的。
连锁超市这个项目这么好，唐军在后面掌舵，陈辉和王成云两人只要能兢兢业业的干事，项目肯定起来，这是当时唐军的想法。
至于陈博这边，唐军觉得他是个人才，但是毕竟太年轻了，有时候处理事情还有些毛糙。而且年轻人思维活跃，个性张扬，万一项目搞起来了，他被人挖走了，公司的损失岂不是很大？
唐军是个土老板，但是他能走到今天也是有自己一套识人，用人的办法的。在他眼中项目的操盘手位置实在是太重要，能当操盘手的必须忠诚度要高，能力要强，要有大项目运作的经验，关键一条，唐军对其要能驾驭掌控。
陈博年轻，能力可以，但是是否对他唐军绝对忠诚？唐军是否能完全驾驭陈博？这里面有两个问号啊！
所以唐军没用陈博，而陈博能够主动退出却又出乎他的意料，他本来以为陈博一定会和王成云还有陈辉去争呢！
只要陈博去争，结果不言而喻，在这个过程中唐军就可以仔细观察一下陈博，看看这一次机会能不能把陈博的性子在磨一磨，如果陈博能进步，以后再大用不迟。
用人要谨慎，尤其是关键项目的用人，越是急于要人才，就越要沉住气。这一点是唐军摸爬滚打几十年总结出来的经验。
“陈博，年轻人应该要有朝气，要力争上游，你在总代公司这边和代理商周旋的确已经自如了，但是这个事情比不上咱们新公司这边的项目有前途。
新公司是你提出来的，项目也是你策划出来的！你应该对项目有信心，是不是？”唐军道。
陈博给自己点了一支烟，他是个聪明人，感觉到老板言语谈吐之间的考验和试探，他索性
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